한국 채용기관을 위한 필리핀 파트너
한국 채용기관을 위한 필리핀 채용 파트너
필리핀에 기반을 둔 DMW 허가 해외 인력 채용기관 · 1990년 설립
필리핀 채용 파트너를 찾고 계신가요? ABD Overseas Manpower는 실제 고용주 요건과 적법한 업무 범위가 명확한 한국 채용기관 및 인력 서비스 기업과 협력 가능성을 논의합니다.
협력 적합성
필리핀 채용 파트너: 협력 범위를 먼저 정의하세요
실질적인 협력은 구체적인 채용 요건에서 시작합니다. 어떤 한국 법인이 근로자를 고용하는지, 누가 고용주를 대리하는지, 필리핀 파트너에게 어떤 업무를 요청하는지 설명해 주세요. 인력 발굴, 출입국 업무 대리와 현장 인력 관리를 혼동하지 않는 것이 중요합니다.
ABD는 1990년에 설립된 필리핀 소재 DMW 허가 채용기관입니다. 개별 건에서 맡을 업무는 별도로 합의합니다. 초기 상담만으로 독점 대리 관계, 고용주 등록, 개별 채용 승인 또는 확정된 도입 일정이 성립하지 않습니다.
한국 고용주 채용 안내에서 전체 방향을 확인하고, 고용주 준비 안내를 참고하여 인원 협의 전에 기본 자료를 정리해 주세요.
첫 상담
협력 검토를 위한 소개 자료
회사와 문의 목적을 이해할 수 있는 정보를 보내주세요. 고객사 정보가 기밀인 경우에는 제한 사항을 설명하고, 인력 확보를 약속하기 전에 적절한 정보 공개 절차를 협의해야 합니다.
- 법적 회사명, 등록 주소, 웹사이트와 권한 있는 담당자.
- 직접 고용주, 채용기관, 도급업체 또는 기타 대리인 등 해당 건에서의 역할.
- 실제 고용 법인과 사업장, 필요한 경우 고용주를 대리할 권한에 대한 자료.
- 직무별 인원, 자격 요건, 제안 근로조건과 단계별 계획.
- 검토 중인 채용 경로와 한국 측 확인을 담당할 전문가 또는 대리인.
- ABD에 요청할 업무와 귀사가 직접 결정하거나 담당할 사항.
이 자료는 초기 기업 검토를 위한 것으로 공식 제출 서류 목록을 대신하지 않습니다. 정식 요건은 채용 방식에 따라 달라지므로 서명이나 서류 발급 전에 확인해야 합니다.
책임과 연락 체계
당사자별 업무를 합의하세요
한국 파트너와 고용주
고용 법인을 확인하고 실제 업무와 근로조건을 정의하며 한국 측 자격 요건을 검토합니다. 출입국 자문, 고용주 서류, 입국 후 준비와 사업장 적응 교육의 담당자를 지정합니다.
ABD의 제안 업무
요건 정리, 허용되는 경우의 인력 발굴, 심사, 면접 조율 및 해당 필리핀 서류 절차 지원을 협의합니다. 확정 범위, 제외 업무와 선행 조건은 서면 계약에 명시합니다.
최종 인력 선정의 고용주 의사결정 절차를 정해야 합니다. 정부 승인은 담당 기관이 판단합니다. 업체 소개나 서비스 계약으로 필요한 행정 절차를 대체할 수 없습니다.
양측 담당자를 정하고 하나의 요건 관리표를 사용하는 것이 좋습니다. 직무, 보수, 근무지나 인원에 중요한 변경이 생기면 후보자 안내 또는 고용 서류에 반영하기 전에 기록하고 확인해야 합니다.
평가 기준
자료에 근거한 인력 평가
전문·기술직은 평가자가 활용할 수 있는 직무기술서가 출발점입니다. 장비, 재료, 공정과 책임 범위를 명시하고, 필수 자격과 면접·실기평가로 확인할 경험을 구분해 주세요.
- 후보자 검토 전에 심사 기준을 정합니다.
- 고용주 면접의 방식과 참석자를 합의합니다.
- 시험이 필요하다면 평가 기준, 평가자와 보관할 결과 자료를 정합니다.
- 경력 또는 서류의 불일치를 다음 단계 전에 해결합니다.
- 개인정보는 합의된 적절한 경로로만 공유합니다.
채용 착수 전에 후보자 상태, 미완료 서류, 고용주 결정 사항과 다음 단계의 보고 방식을 정해 주세요. 검토되지 않은 인력 데이터베이스 수치를 확정된 공급 인원으로 취급해서는 안 됩니다.
서면 협의
비용과 절차를 투명하게 협의하세요
협력 제안에는 계약 당사자, 서비스, 비용, 지급 단계, 취소 조건과 변경 처리 방식을 포함해야 합니다. 교체 또는 사후 지원 조건은 별도로 명시해야 하며, 이 페이지는 일률적인 보증을 제공하지 않습니다.
E-9 고용허가제는 정부 관리 절차입니다. 민간 협력을 해당 절차를 우회하는 방법으로 안내해서는 안 됩니다. E-7 전문·기술 인력 문의는 직종, 고용주 및 해당 필리핀 요건을 함께 검토해야 합니다.
각 비용과 의무의 담당자를 확인하고 적용 규정을 검토한 뒤 조건을 합의하세요. 채용 파트너 문의를 접수했다고 해서 ABD가 EOR, 급여 운영 또는 현장 관리 업무까지 제공하는 것은 아닙니다.
실사
회사와 개별 채용 건을 구분하여 확인하세요
기업 정보 및 실사 자료 (영문)를 출발점으로 삼고 검토에 필요한 최신 서류를 요청하세요. 계약서의 법적 회사명을 확인해야 합니다. ABD의 면허 번호는 DMW-360-LB-05242024-R입니다.
국제 프로젝트 사례 (영문)는 명시된 국가와 프로젝트의 맥락에서 검토해 주세요. 공개 가능한 한국 사업 실적이 입증되지 않았다면 다른 국가의 경험을 한국 인력 도입 실적으로 설명해서는 안 됩니다.
진행 전 고용주 신원, 승인된 범위와 필요한 서류를 일치시켜야 합니다. 채용기관의 일반 자격과 개별 고용주의 채용 준비 상태는 서로 다른 확인 항목입니다.
자주 묻는 질문
협력 관련 질문
최종 인원이 정해지기 전에도 문의할 수 있나요?
가능합니다. 예상치는 예상임을 표시하고 실제에 가까운 직무 정보를 제공해 주세요. 인력 확보 약속과 상업 조건은 요건이 충분히 정해진 뒤 협의해야 합니다.
독점권이 자동으로 부여되나요?
아닙니다. 지역, 고객사 또는 직종에 대한 독점 조건은 별도의 서면 합의가 필요합니다.
승인이나 입국일을 보장하나요?
이 페이지는 그러한 보장을 하지 않습니다. 고용주의 결정, 후보자의 준비 상태와 담당 기관의 처리가 결과에 영향을 줍니다.
어떻게 시작하나요?
아래 고용주 연락처로 회사 소개와 요건 요약을 보내주세요. 한국 채용 파트너 협력 문의임을 명시하고 협의 권한이 있는 담당자를 알려주세요.
필리핀 DMW 허가 채용기관
License No. DMW-360-LB-05242024-R
Department of Migrant Workers (DMW)
직무, 인원, 근무지와 희망 일정을 보내주시면 검토에 필요한 정보를 확인합니다. 현재 문의 양식은 영어로 제공됩니다.
