한국 고용주 채용 준비 안내
한국 고용주의 필리핀 인력 채용 준비 안내
필리핀에 기반을 둔 DMW 허가 해외 인력 채용기관 · 1990년 설립
필리핀 근로자 채용 절차는 인력 발굴이나 도입 일정 약속에 앞서 검토해야 합니다. 이 안내를 활용하여 고용주 요건을 정리하고, 채용 경로를 구분하며, 한국과 필리핀에서 확인할 사항을 파악하세요.
초기 준비
필리핀 근로자 채용 절차: 세 가지 질문부터
- 누가 고용하나요? 법적 고용 법인과 실제 사업장을 확인합니다.
- 어떤 업무인가요? 직무, 자격, 장비, 지휘·감독 체계와 근로조건을 설명합니다.
- 어떤 경로가 적용되나요? 담당 기관 또는 권한 있는 전문가와 출입국 및 채용 절차를 확인합니다.
채용기관 면허, 기술 자격증과 사업자등록 자료는 각각 다른 사항을 입증합니다. 어느 하나만으로 특정 근로자를 특정 한국 직무에 채용할 수 있다고 확정할 수는 없습니다.
이 페이지는 초기 계획을 위한 체크리스트입니다. 공식 신청 서류 목록이나 개별 자격 판정을 대신하지 않습니다. ABD는 1990년에 설립된 필리핀 해외 채용기관이며, 귀사의 채용 건에서 맡을 역할은 별도로 확인해야 합니다.
경로 검토
EPS와 전문·기술 인력 채용을 구분하세요
E-9 / 고용허가제
한국 고용노동부는 송출국 구직자 명부, 고용허가, 근로계약 및 사증·입국 단계를 포함하는 정부 관리 절차를 안내합니다. 민간 채용기관 문의로 이 경로를 대신할 수 없습니다.
E-7 / 전문·기술 인력
세부 체류자격, 직종, 자격과 고용주 요건을 확인해야 합니다. 법무부의 2026년 E-7 임금요건 공고는 세부 유형과 직종별 예외를 구분합니다. 급여 수준만으로 전체 자격을 판단할 수는 없습니다.
계절근로, 돌봄, 생산직 및 전문직을 같은 절차로 취급하지 마세요. 다른 프로그램이나 체류자격이 관련된다면 민간 채용 업무에 포함하기 전에 해당 안내를 확인해야 합니다. 이미 한국에 체류 중인 사람의 자격 변경 절차를 해외 신규 채용에 그대로 적용해서도 안 됩니다.
요건 체크리스트
고용주 초기 검토 자료
다음 기업 정보를 준비하고, 확정되지 않은 내용은 제안 또는 예정 사항으로 표시해 주세요.
- 고용주 신원: 회사명, 등록 정보, 사업 내용, 주소와 권한 있는 담당자.
- 사업장: 실제 위치, 운영 법인, 감독 체계와 도급 등 관련 관계.
- 직무: 상세 업무, 직무별 인원, 장비와 필수 경력.
- 자격: 학력, 기술 자격, 면허, 언어 능력과 평가 요건.
- 근로조건: 제안 보수, 근로시간, 연장근로, 복리후생, 숙소와 계약기간.
- 일정: 희망 시작일, 면접 가능 시기와 단계별 도입 계획.
- 경로 및 대리: 검토 중인 자격과 한국 측 자격 확인 담당자.
일반 문의 양식으로 여권, 건강검진 자료 등 민감한 후보자 정보를 보내지 마세요. 실제 후보자 평가가 필요한 단계에서 자료 범위와 적절한 전달 경로를 합의하는 것이 좋습니다.
서류 일관성
서류 준비와 공식 제출을 구분하세요
사업자등록 정보, 상세 채용 요건, 제안 근로조건 및 대리 권한 자료는 초기 검토에 도움이 됩니다. 최종 공식 서류는 직종, 고용주, 채용 방식과 한국·필리핀 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
고용주 또는 해외 원청 등록, 채용 요건 승인, 계약 확인, 근로자 처리 및 출국 서류 중 어떤 절차가 적용되는지 확인하세요. 서명, 인증 또는 번역을 준비하기 전에 담당 필리핀 기관의 최신 체크리스트를 받아야 합니다. 이 페이지는 해당 목록을 대체하지 않습니다.
고용주 명칭, 근무지, 직종과 계약 조건은 관련 자료에서 일치해야 합니다. 중요한 내용이 변경되면 진행 전 서류나 승인을 갱신해야 하는지 확인하세요. 다른 프로젝트의 서류가 접수되었다고 해서 귀사의 건도 승인된 것으로 볼 수는 없습니다.
담당 주체
채용 시작 전에 역할을 배분하세요
한국 고용주 또는 권한 있는 대리인
근로조건, 사업장과 직종을 확인하고 적절한 한국 측 절차를 정합니다. 고용주 제출, 출입국 업무 대리와 사업장 준비의 담당자를 지정합니다.
필리핀 측 채용 조율
ABD의 업무 범위, 후보자 평가 방식, 고용주 면접 절차와 적용되는 필리핀 측 단계를 합의합니다. 누가 서류를 제공하고 검토하며 다음 단계 진행을 결정하는지 기록합니다.
근로자와 담당 기관의 판단
후보자 정보와 근로조건 수락은 적절한 절차로 처리해야 합니다. 채용 조율이 정부의 판단을 보장하거나 근로자의 충분한 이해에 따른 동의를 대신할 수는 없습니다.
일정과 비용
단계별 일정으로 관리하세요
하나의 입국 예정일을 약속하기보다 결정 사항과 준비 완료 조건을 기준으로 계획하세요. 범위 확정, 고용주 서류 준비, 적법한 인력 발굴, 면접, 합의된 기술 평가, 계약 처리와 해당 출국 절차를 단계로 구분할 수 있습니다.
동시에 진행할 수 있는 단계와 선행 승인이 필요한 단계를 확인하고, 보완과 고용주 피드백에 필요한 시간을 반영하세요. 견적에는 범위, 비용 부담, 지급 조건과 일정에 영향을 줄 변경 사항을 명시하는 것이 좋습니다.
여러 사업장이나 단계별 요건은 인원과 날짜를 따로 관리하세요. 후보자가 변경 전 직무나 근로조건을 기준으로 평가되지 않도록 변경 내용을 먼저 기록해야 합니다.
자주 묻는 질문
고용주 준비 관련 질문
필리핀 기관 면허가 모든 한국 채용 건을 승인하나요?
아닙니다. 기관의 일반 자격과 개별 한국 채용 건의 요건을 따로 확인해야 합니다.
E-7 임금요건만 충족하면 충분한가요?
아닙니다. 적용 직종, 세부 자격, 근로자 자격과 고용주 조건도 검토해야 합니다.
이 목록이 공식 제출 서류의 전부인가요?
아닙니다. 초기 상담을 위한 준비 안내이며 실제 제출 요건은 담당 기관에서 확인해야 합니다.
어디에서 시작하면 되나요?
한국 고용주 채용 안내를 읽고 요건을 보내주세요. 한국 채용기관은 파트너 협력 안내도 참고하실 수 있습니다.
근거 자료
공식 자료 및 검토일
자료 검토일: 2026년 9월 27일. 요건은 변경될 수 있으므로 공식 제출 전에 적용되는 최신 안내를 확인하세요.
필리핀 DMW 허가 채용기관
License No. DMW-360-LB-05242024-R
Department of Migrant Workers (DMW)
직무, 인원, 근무지와 희망 일정을 보내주시면 검토에 필요한 정보를 확인합니다. 현재 문의 양식은 영어로 제공됩니다.
