한국 기업을 위한 필리핀 인력 채용
한국 고용주를 위한 필리핀 인력 채용
필리핀에 기반을 둔 DMW 허가 해외 인력 채용기관 · 1990년 설립
필리핀 인력 채용은 고용주, 실제 직무와 적합한 채용 경로를 확인하는 일에서 시작합니다. ABD Overseas Manpower는 한국 기업과 채용기관이 필리핀 인력 확보 요건을 정리하고, 평가 기준과 채용 착수 전에 확인할 사항을 논의할 수 있도록 안내합니다.
고용주 중심 계획
필리핀 인력 채용: 정확한 요건부터 정리하세요
채용 계획에는 실제 업무에 대한 구체적인 설명이 필요합니다. 누가 근로자를 고용하는지, 어디에서 근무하는지, 어떤 업무를 수행하는지, 어떤 자격이 필수인지 알려주세요. 단순히 ‘공장 인력’ 또는 ‘기술 인력’이라고 명시하는 것만으로는 적합한 절차를 판단하기 어렵습니다.
ABD는 1990년에 설립된 필리핀 해외 인력 채용기관입니다. 국제 채용 업무에서 쌓은 경험을 바탕으로 요건 검토, 지원자 평가 및 고용주와의 협의를 진행합니다. 다른 국가의 채용 경험이 특정 한국 기업이나 직종에 대한 승인 또는 권한을 의미하지는 않습니다. 한국 채용 건은 별도로 검토해야 합니다.
인력 채용 문의 양식 (영문)에 기본 요건을 보내주세요. 한국 채용기관은 필리핀 채용 파트너 안내를, 서류 준비가 필요한 기업은 한국 고용주 채용 준비 안내를 참고하실 수 있습니다.
절차 확인
인력 확보에 앞서 채용 경로를 확인하세요
고용주와 직종 요건을 먼저 확인합니다
E-9 고용허가제(EPS)는 고용허가와 송출국 구직자 명부 등을 포함하는 정부 관리 절차입니다. 민간 채용기관에 문의하는 것으로 이 절차를 대체할 수 없습니다. 이 페이지는 EPS를 우회하는 민간 알선 경로를 제공하지 않습니다.
E-7 관련 전문·기술 인력은 정확한 직종, 근로자의 자격, 고용주 요건과 해당 출입국 규정을 별도로 확인해야 합니다. 기술직이라는 명칭만으로 자격이 인정되는 것은 아닙니다. 제안된 채용 방식에 적용되는 필리핀 측 승인과 절차도 함께 검토해야 합니다.
채용을 약속하기 전에 적용 경로와 담당 기관을 명확히 해야 합니다. ABD의 필리핀 면허만으로 특정 한국 고용주의 등록, 개별 채용 건의 승인 또는 모든 직종의 채용 가능성이 입증되는 것은 아닙니다.
직무별 검토
검토를 위해 보내주실 기술직 요건
전문·기술직의 상세 요건을 보내주시면 초기 검토를 위한 논의를 진행할 수 있습니다. 아래 항목은 논의에 필요한 정보의 예시이며, 한국 채용이 이미 승인된 서비스 목록이 아닙니다.
- 용접 및 조선 관련 직무: 용접 공정, 재료, 자세, 평가 기준과 실제 작업장을 명시해 주세요.
- 엔지니어링 및 산업설비 정비: 장비, 필수 자격, 실무 경력과 담당 업무를 알려주세요.
- 기타 전문직: 상세 직무기술서와 해당 자격이 필요한 이유를 설명해 주세요.
생산, 건설, 숙박·서비스 직무가 전문직과 같은 절차를 따르는 것으로 가정하지 마세요. 산업 분류보다 실제 사업 내용과 수행 업무가 중요합니다. ABD의 전반적인 경험은 산업별 안내 (영문)에서 확인하실 수 있습니다.
실행 준비
요건 검토에서 채용 계획까지
- 요건 정리: 업무, 인원, 고용주 정보, 보수 및 근무지를 정리합니다.
- 경로와 역할 확인: 한국 고용주 또는 적법한 대리인이 담당할 사항과 필리핀 측 절차를 구분합니다.
- 서비스 범위 협의: 평가 방식, 서류 책임, 비용 조건과 단계별 일정을 서면으로 정합니다.
- 채용 진행이 가능한 경우 후보자 평가: 실제 직무에 맞추어 심사, 면접 및 합의된 실기평가를 계획합니다.
- 후속 단계 조율: 필요한 요건의 완료 상태와 고용주 준비 상황에 맞추어 서류 및 출국 관련 일정을 협의합니다.
실기평가가 필요하다면 평가 조건, 평가자, 합격 기준과 고용주가 확인할 결과 자료를 정해 주세요. 자격증이나 직함만으로 관련 실무 경험을 대신 평가할 수는 없습니다. 면접 가능 일정, 서류의 정확성과 승인 단계 간 의존 관계를 일정에 반영해야 합니다.
업무 분담
각 당사자의 책임을 명확히 하세요
한국 고용주 또는 대리인
고용 법인, 사업장, 직무, 근로조건 및 한국 측 처리 방식을 확인합니다. 직종과 출입국 관련 질문에 답변할 담당자와 최종 요건을 승인할 사람을 지정해야 합니다.
필리핀 측 채용 협의
ABD에 요청할 인력 발굴 및 조율 범위, 검토 자료와 해당 필리핀 절차를 정리합니다. 제안된 서비스를 확정된 업무로 보기 전에 서면으로 합의해야 합니다.
현장 관리, 급여 지급, 숙소 및 사업장 관련 의무는 담당 주체를 분명히 해야 합니다. 채용 문의만으로 ABD가 법적 고용주 대행(EOR), 급여 운영 또는 현장 인력 관리 서비스를 제공하기로 한 것은 아닙니다.
적용 범위
사업장과 도입 단계별로 계획하세요
본사 소재지나 도시명만 기재하지 말고 실제 한국 사업장 주소를 알려주세요. 여러 사업장이라면 직무, 인원, 관리자, 교대근무 형태와 희망 시작일을 구분해야 합니다. 이러한 차이는 자격 검토, 평가와 현장 적응 준비에 영향을 줄 수 있습니다.
단계별 인력 도입을 원하신다면 각 단계의 운영상 이유도 설명해 주세요. 인력 확보 상황, 고용주의 결정과 행정 절차에 따라 순서가 달라질 수 있습니다. 관련 당사자가 조건을 확인하기 전에는 입국일이나 인원을 확정된 것으로 보지 않아야 합니다.
자주 묻는 질문
한국 고용주가 자주 묻는 질문
모든 직종을 한국으로 채용할 수 있나요?
모든 직종의 채용 가능성을 일괄적으로 안내하지 않습니다. 직종, 고용주, 채용 경로와 필요한 승인을 먼저 검토해야 합니다.
한국 채용기관도 협력을 문의할 수 있나요?
가능합니다. 회사의 법적 명칭, 해당 건에서의 역할과 실제 고용주 요건을 보내주세요. 파트너 안내 페이지에 준비할 정보를 정리했습니다.
비용과 소요 기간은 어떻게 되나요?
요건을 바탕으로 검토를 요청해 주세요. 비용, 서비스 범위와 일정은 서면으로 협의해야 하며, 이 페이지는 일률적인 요금이나 도입 기간을 약속하지 않습니다.
처음에는 무엇을 보내면 되나요?
회사명, 근무지, 직무기술서, 인원, 제안 보수 및 복리후생, 자격 요건과 희망 일정을 보내주세요. 초기에는 기업 정보면 충분합니다. 여권이나 민감한 개인 자료는 일반 문의 양식으로 보내지 마세요.
필리핀 DMW 허가 채용기관
License No. DMW-360-LB-05242024-R
Department of Migrant Workers (DMW)
직무, 인원, 근무지와 희망 일정을 보내주시면 검토에 필요한 정보를 확인합니다. 현재 문의 양식은 영어로 제공됩니다.
