استقدام عمالة فلبينية للإمارات لأصحاب العمل
وكالة توظيف مقرها الفلبين ومرخصة من إدارة العمال المهاجرين، تأسست عام 1990.
استقدام عمالة فلبينية للإمارات يبدأ باحتياج واضح لصاحب العمل ومسار مناسب للإجراءات الفلبينية. تدعم ABD الشركات التي تبحث عن مرشحين، وأصحاب العمل الذين اختاروا عمالهم بالفعل، ووكالات التوظيف المشروعة التي تحتاج إلى شريك في الفلبين. قدم المهن والأعداد والموقع وشروط التوظيف لتقييم الخطوات التالية.
إذا كنت تبحث عن مرشحين، فاطلب خدمة التوظيف المتكاملة. وإذا اخترت العمال بالفعل، فاطلب تقييم إجراءاتهم. أما وكالات التوظيف، فيرجى توضيح النشاط المرخص واحتياج صاحب العمل النهائي. وتبقى الموافقات الفلبينية والإماراتية المطلوبة واجبة في كل مسار.
دليل الصفحة
روابط أصحاب العمل
استقدام عمالة فلبينية للإمارات عبر ثلاثة مسارات
التوظيف والتجهيز للسفر. تقيّم ABD احتياج الشركة، وتنسق مستندات صاحب العمل، وتبحث عن المرشحين وتفرزهم، وتنسق المقابلات أو اختبارات المهارات المناسبة، ثم تتابع الإجراءات الفلبينية المتفق عليها. ويعتمد صاحب العمل اختيار المرشحين وشروط التوظيف.
إجراءات العمال الذين اختارهم صاحب العمل. إذا حددت شركتك المرشحين بالفعل، نبدأ بمراجعة بلد إقامتهم الحالي ووضعهم الوظيفي والمهنة والمستندات. اقتصار الخدمة على الإجراءات قد يستبعد البحث عن مرشحين جدد، لكنه لا يلغي تلقائيًا اعتماد صاحب العمل أو طلب العمالة أو العقود أو الفحوص أو الترخيص المهني أو تصريح المغادرة.
شراكة وكالات التوظيف. يمكن للوكالات المرخصة طلب التنسيق في الفلبين لاحتياجات أصحاب عمل محددين. نوضح أولًا الأطراف المتعاقدة وصاحب العمل الفعلي والكفيل وموقع العمل ومسؤوليات كل طرف. ولا تمنح الشراكة أي طرف حق مزاولة نشاط خارج نطاق ترخيصه.
اذكر التوظيف المتكامل أو إجراءات العمال المختارين أو شراكة الوكالات، مع تعريف شركتك واحتياجها.
الامتثال يبدأ بصاحب العمل وموقعه
مرخصة من إدارة العمال المهاجرين الفلبينية DMW
رقم الترخيص: DMW-360-LB-05242024-R
يقع مقر ABD في ماكاتي بالفلبين. وتحدد الإمارة ونشاط الشركة والجهة المصدرة لتصريح العمل المتطلبات التي يجب مراجعتها. يختص مكتب العمال المهاجرين في دبي بدبي والإمارات الشمالية، بينما يختص مكتب أبوظبي بأبوظبي بما فيها العين. يجب استخدام قائمة المكتب المختص بصاحب العمل وموقع العمل الفعلي.
قد تختلف قناة إصدار التصاريح للشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين عن قناة المنطقة الحرة. وقد تحتاج شركات توريد العمالة أو التنظيف التي ترسل موظفيها إلى مواقع العملاء إلى مستندات إضافية تخص العميل النهائي. كما أن اختيار العامل مباشرة لا يعني تلقائيًا استيفاء شروط استثناء التوظيف المباشر. نراجع المسار قبل تأكيد نطاق الخدمة.
للاطلاع على الجهة المنظمة للتوظيف الخارجي في الفلبين، راجع إدارة العمال المهاجرين DMW.
من تقييم الاحتياج إلى التجهيز للسفر
- تقييم احتياج العميل: تحديد المهن والأعداد وصاحب العمل والموقع والأجر ونطاق التوظيف أو الإجراءات فقط.
- التسجيل لدى MWO وDMW: تنسيق اعتماد صاحب العمل وطلب العمالة والعقود المطلوبة، واستكمال الموافقات التي تعتمد عليها المراحل التالية.
- التوظيف: البحث والفرز عند الاتفاق عليهما، أو مراجعة قائمة العمال المختارين والتحقق المطلوب منهم.
- الفحص الطبي والمستندات: تنسيق الوثائق والفحوص والمؤهلات المهنية ومتطلبات ما قبل السفر حسب الحالة.
- التأشيرات والسفر: مواءمة تصاريح صاحب العمل في الإمارات مع تصريح المغادرة الفلبيني والاستعداد للسفر. لا تبدأ ترتيبات الانتقال النهائية قبل الموافقات اللازمة.
تبقى مسؤوليات التوظيف والكفالة والإجراءات الإماراتية على الجهات المعنية بها. يقتصر دور ABD على نطاق التوظيف والتنسيق الفلبيني المتفق عليه؛ ولا ينشئ الاستفسار ترتيبًا تتولى فيه ABD الرواتب أو توريد العمالة محليًا أو صفة صاحب العمل في الإمارات.
اربط المهن باحتياج التشغيل
- الإنشاءات والهندسة: حدد التخصص والمؤهلات والمشروع ومتطلبات السلامة واختبارات المهارات.
- الضيافة والمطاعم: وضح طبيعة الخدمة والخبرة واللغة والمناوبات والسكن.
- إدارة المرافق: حدد صاحب العمل ومواقع العملاء، خصوصًا في التنظيف والصيانة المتعاقد عليهما.
- التصنيع والخدمات اللوجستية والمستودعات: بين المعدات والمهام والتراخيص وظروف العمل.
- الصحة والتمريض المنزلي: حدد المنشأة والمسمى السريري والجهة الصحية المختصة قبل تقييم الجاهزية. مقدم الرعاية ليس بديلًا عن الممرض المسجل.
نراجع كل طلب حسب توافر المرشحين والمستندات والمسار النظامي. ذكر القطاع لا يعني توافر كل مهنة فورًا أو أهلية جميع الحالات. راجع القطاعات التي نخدمها وخدمات التوظيف.
التغطية ومواقع العمل
نقيّم احتياجات الشركات في دبي وأبوظبي والشارقة وعجمان ورأس الخيمة والعين، وتُراجع المواقع الإماراتية الأخرى حسب جهة الاختصاص. هذه مواقع خدمة لأصحاب العمل وليست فروعًا لـABD. وضح تسجيل الشركة في البر الرئيسي أو المنطقة الحرة، وما إذا كان العمال سيعملون لدى صاحب العمل مباشرة أو لدى عميل نهائي.
التكاليف والمدة ومسؤوليات صاحب العمل
اطلب عرضًا مكتوبًا يفصل خدمات ABD عن الرسوم الحكومية وخدمات الجهات الأخرى والترخيص المهني عند انطباقه والسفر والمزايا التي يوفرها صاحب العمل. في خدمة الإجراءات فقط، بين الأعمال المنجزة حتى يعكس العرض نطاق العمل المتبقي. ويجب أن يتوافق توزيع التكاليف مع المتطلبات المعمول بها.
موعد المباشرة المطلوب عنصر للتخطيط وليس ضمانًا للموافقة أو الوصول. تؤثر مستندات صاحب العمل وجاهزية المرشح والتقييم المهني والتصاريح والموافقة الفلبينية في المدة. يمكن تحديد الاعتماد بين الخطوات بعد المراجعة؛ مدة خدمة حكومية واحدة لا تمثل إجمالي مدة التجهيز للسفر.
أسئلة أصحاب العمل
هل يمكن التواصل بعد اختيار العمال؟
نعم. اطلب تقييم الإجراءات وحدد موقع العمال الحالي وصاحب العمل المقصود وحالة المستندات. يعتمد قبول نطاق الخدمة على مراجعة الحالة.
هل تغني تأشيرة العمل عن الإجراءات الفلبينية؟
لا. التصريح الإماراتي ومتطلبات المغادرة للعمل من الفلبين متطلبات منفصلة.
ما المعلومات المطلوبة أولًا؟
اسم الشركة ووسيلة التواصل التجارية والموقع والمهن والأعداد والأجر والمزايا والموعد المستهدف وحالة اختيار العمال. يكفي تلخيص جاهزية المستندات؛ يمكن طلب الوثائق الشخصية الحساسة لاحقًا عبر قناة متفق عليها.
أرسل احتياجًا واضحًا لتحديد المسار والمستندات الناقصة ونطاق عرض الخدمة. نموذج الطلب الحالي باللغة الإنجليزية.
