استقدام عمالة مهنية من الفلبين إلى السعودية للشركات
وكالة توظيف مقرها الفلبين ومرخصة من DMW، تدعم أصحاب العمل في السعودية في استقطاب واختيار ومعالجة الكوادر الفلبينية وتخطيط القوى العاملة منذ عام 1990.
استقدام عمالة مهنية من الفلبين إلى السعودية يبدأ بتحديد احتياجات صاحب العمل بصورة واضحة وربط تخطيط القوى العاملة بمتطلبات التوظيف من الفلبين، وعلاقة صاحب العمل بوكالة التوظيف، والمستندات المطلوبة، والاستقطاب والفحص والاختيار، ومعالجة الموظفين المختارين، والتجهيز للمغادرة وبدء العمل. تساعد ABD Overseas Manpower Corporation أصحاب العمل السعوديين على تنسيق الجانب الفلبيني من هذه العملية ضمن إطار توظيف منظم ومتوافق مع المتطلبات المطبقة.
تأسست
ABD Overseas Manpower Corporation
عام 1990، وتعمل مع أصحاب الشركات ومديري الموارد البشرية والمشاريع والعمليات الذين يحتاجون إلى كوادر فلبينية ماهرة وفنية ومهنية وتشغيلية. يبدأ التنسيق من متطلبات صاحب العمل الفعلية، بما يشمل المسميات الوظيفية، والأعداد، والخبرة، والمؤهلات، وموقع العمل، وشروط التوظيف، وطريقة المقابلات، وأولويات الاختيار، وخطة التجهيز للمغادرة وبدء العمل.
يمكن لأصحاب العمل أيضًا مراجعة
مركز أصحاب العمل،
أو
الدول التي تخدمها ABD،
أو
خدمات التوظيف،
أو الانتقال مباشرة إلى
طلب القوى العاملة.
لماذا تستعين الشركات السعودية بالكوادر الفلبينية المهنية والفنية؟
تستعين الشركات السعودية بالكوادر الفلبينية لتغطية مجموعة واسعة من الاحتياجات المهنية والفنية والتشغيلية. وتتيح عملية التوظيف من الفلبين لأصحاب العمل تحديد معايير الخبرة والمهارات والمؤهلات واللغة والخلفية المهنية، ثم تنظيم الاستقطاب والفحص والمقابلات وفق متطلبات المنشأة أو المشروع.
لا تعتمد ملاءمة أي موظف على الجنسية وحدها. تركز ABD على مدى توافق الخبرة والمهارات والمؤهلات والسجل المهني ومتطلبات الوظيفة مع معايير صاحب العمل. ويمكن إعطاء الأولوية للخبرة السابقة في السعودية أو الخليج أو المشاريع الدولية عندما تكون ذات صلة مباشرة بالوظيفة المطلوبة.
- استقطاب حسب الوظيفة: استنادًا إلى المعايير الفعلية التي يحددها صاحب العمل.
- فحص أولي منظم: قبل تقديم الملفات للمراجعة.
- اختبارات فنية أو عملية: عندما تتطلب طبيعة المهنة ذلك.
- تنسيق مقابلات صاحب العمل: للمرشحين المدرجين في القوائم المختصرة.
- تحديد الخبرة ذات الصلة: بالسعودية أو الخليج أو القطاع عند اشتراطها.
- تنسيق مراحل ما بعد الاختيار: ضمن المتطلبات المطبقة قبل المغادرة وبدء العمل.
لماذا تتعاون الشركات السعودية مع ABD Overseas Manpower؟
ABD Overseas Manpower Corporation وكالة توظيف وتنسيب فلبينية مرخصة من DMW وتعمل منذ عام 1990. ننسق مع أصحاب العمل والجهات المفوضة لتحديد احتياجات القوى العاملة، وتنظيم الاستقطاب، والفحص، والمقابلات، والتقييمات، ومتطلبات العلاقة مع صاحب العمل، والمعالجة المرتبطة بالموظفين المختارين.
POEA / DMW Licensed
License No. DMW-360-LB-05242024-R
- أكثر من 35 عامًا من الخبرة التشغيلية في التوظيف الخارجي.
- توظيف مبني على احتياجات صاحب العمل وليس على نموذج موحد لجميع الشركات.
- تنسيق الفحص والتقييم بما يتوافق مع متطلبات الوظيفة.
- دعم القوائم المختصرة والمقابلات للطلبات الفردية ومتعددة الوظائف.
- المساعدة في تنظيم متطلبات الاعتماد والمستندات للمعاملات المطبقة.
- تنسيق المعالجة والتجهيز للمغادرة بعد الاختيار واستكمال المراحل المطلوبة.
مطابقة المهارات
جاهزية صاحب العمل
المستندات
تخطيط القوى العاملة
موارد الاستقدام لأصحاب العمل في السعودية
تساعد الموارد التالية فرق الموارد البشرية والمشاريع والعمليات على الانتقال من تخطيط القوى العاملة إلى التوظيف والمعالجة بصورة أكثر تنظيمًا. استخدم المورد الذي يتوافق مع المرحلة التي تستعد لها شركتك.
طريقة استقدام عمالة مهنية من الفلبين إلى السعودية
مراجعة مسار صاحب العمل من تحديد الاحتياج وتجهيز متطلبات التوظيف إلى الاستقطاب والاختيار والمعالجة والتجهيز للمغادرة.
أداة مراجعة جاهزية مستندات صاحب العمل
راجع المعلومات الأساسية المتعلقة بالشركة والممثل المفوض والقوى العاملة وشروط التوظيف قبل الانتقال إلى مراحل التنسيق التالية.
استقدام عمالة فلبينية للمقاولات والإنشاءات
مورد مخصص للمقاولين ومشاريع البنية التحتية والأعمال المدنية والفنية ومتطلبات القوى العاملة الإنشائية.
عمالة فلبينية لقطاع النفط والغاز
تخطيط واستقطاب الكوادر الفنية والصناعية والهندسية والمساندة وفق متطلبات صاحب العمل والمشروع.
استقدام ممرضات وكوادر صحية من الفلبين
دعم احتياجات المستشفيات والمنشآت الصحية وفق المؤهلات المهنية ومتطلبات الوظيفة والاعتمادات التنظيمية ذات الصلة.
عمالة فلبينية للمطاعم والفنادق
دعم الفنادق والضيافة والمطاعم والخدمات المرتبطة بها في تحديد واستقطاب الكوادر المناسبة للمتطلبات التشغيلية.
استقدام عمالة مهنية من الفلبين حسب احتياجات أصحاب العمل
يمكن تنظيم طلب واحد ليشمل عدة وظائف أو أقسام، بشرط أن تكون المسميات والأعداد والوصف الوظيفي والمؤهلات وشروط التوظيف واضحة لكل فئة. ويمكن أن يشمل ذلك استقدام فنيين من الفلبين إلى جانب الكوادر الهندسية والمهنية والتشغيلية وفق نطاق العمل الفعلي.
- المهندسون والكوادر الفنية المتخصصة
- الفنيون وأصحاب الحرف والمهن الماهرة
- كوادر الإنشاءات والأعمال المدنية
- كوادر الأعمال الميكانيكية والكهربائية
- كوادر التصنيع والإنتاج
- كوادر الخدمات الفندقية والضيافة
- كوادر إدارة المرافق والصيانة
- الكوادر الصحية عند انطباق المتطلبات المهنية
- كوادر الخدمات اللوجستية والمستودعات
- المشرفون وقادة الفرق
- الكوادر المهنية والإدارية
- فئات أخرى وفق نطاق العمل ومتطلبات صاحب العمل
دعم احتياجات القوى العاملة المهنية في القطاعات السعودية
تختلف متطلبات التوظيف بين المشاريع الإنشائية والمنشآت الصناعية والفنادق والمرافق الصحية والمصانع والمستودعات. لذلك تبدأ ABD من طبيعة العمل والمعايير الفنية والتشغيلية التي يحددها صاحب العمل لكل قطاع.
الإنشاءات والمقاولات والبنية التحتية
دعم احتياجات المقاولين والمشاريع المدنية والإنشائية والمهن الفنية والمساندة.
النفط والغاز
استقطاب حسب الوظيفة للكوادر الفنية والصناعية والميكانيكية وأعمال الصيانة والمشاريع.
الهندسة والتخصصات الفنية
دعم متطلبات الهندسة والإشراف والجودة والصيانة والمشاريع وفق التخصص والمؤهلات المطلوبة.
الضيافة والفنادق والمطاعم
دعم الفنادق والمطاعم والمطابخ والتدبير الفندقي والخدمات التشغيلية المرتبطة بالضيافة.
الرعاية الصحية
توظيف الكوادر الصحية وفق المؤهلات المهنية ومتطلبات صاحب العمل والمتطلبات التنظيمية المطبقة.
التصنيع والإنتاج
دعم المصانع وعمليات الإنتاج والصيانة الصناعية والجودة والإشراف والوظائف الفنية.
الخدمات اللوجستية
كوادر التوزيع وسلاسل الإمداد والدعم التشغيلي والنقل والمواد والعمليات اللوجستية.
المستودعات
كوادر الاستلام والمخزون والتعبئة والتجهيز والإرسال ومناولة المواد والإشراف.
للقطاعات الأخرى، يمكن مراجعة
القطاعات التي تخدمها ABD.
كيف تدير ABD عملية التوظيف من الفلبين لأصحاب العمل في السعودية؟
- تحديد متطلبات القوى العاملة:
الوظائف والأعداد والوصف الوظيفي والخبرة والمؤهلات وموقع العمل وشروط التوظيف والأولويات. - مراجعة جاهزية صاحب العمل:
هوية الشركة والممثل المفوض وعلاقة التوظيف والمعلومات الأساسية للمعاملة. - تنسيق متطلبات الاعتماد والتفويض:
تنظيم العلاقة مع وكالة التوظيف والمستندات المطلوبة للمسار المطبق. - البحث والاستقطاب:
استهداف الكوادر التي تتوافق مع المواصفات التي قدمها صاحب العمل. - الفحص والتقييم:
مراجعة المؤهلات والخبرة وتنسيق الاختبارات الفنية أو العملية عند الحاجة. - مقابلات صاحب العمل:
إعداد القوائم المختصرة وتنظيم المقابلات ودعم عملية اتخاذ القرار. - تأكيد الاختيار:
يبقى قرار الاختيار النهائي بيد صاحب العمل وفق معاييره المعتمدة. - المعالجة بعد الاختيار:
تنسيق المتطلبات الفلبينية المرتبطة بالأفراد المختارين. - التجهيز للمغادرة وبدء العمل:
تنسيق المراحل النهائية وفق اكتمال المتطلبات وخطة صاحب العمل.
للحصول على سياق أوسع، راجع
عملية التوظيف الخارجي خطوة بخطوة
وخدمة
المعالجة والتنسيب.
راجع جاهزية مستندات ومتطلبات الاستقدام قبل البدء
قد تؤدي المعلومات الناقصة أو المتعارضة إلى تأخير التنسيق قبل الاستقطاب أو المعالجة. تساعد أداة جاهزية المستندات أصحاب العمل في السعودية على مراجعة مجموعة من المعلومات الأساسية المتعلقة بالشركة والممثل المفوض ومتطلبات القوى العاملة وشروط التوظيف والتخطيط.
ابدأ بمراجعة المعلومات الأساسية قبل تنسيق الاعتماد والاستقطاب والمعالجة.
اعتماد صاحب العمل والعلاقة مع وكالة التوظيف الفلبينية
يتعلق مسار الاعتماد بهوية الجهة الأجنبية التي ستوظف الكوادر، وصلاحية ممثلها، وسلطة التوظيف الممنوحة للوكالة الفلبينية، ونطاق متطلبات القوى العاملة، وشروط التوظيف، والمستندات التي تدعم العلاقة. وهو مسار مختلف عن البحث عن الكوادر أو إجراءات الموظفين بعد اختيارهم.
يمكن لأصحاب العمل مراجعة صفحة
اعتماد أصحاب العمل في السعودية
وخدمة
إرشادات ومساعدة الاعتماد
للحصول على معلومات إضافية حول تنظيم المستندات والعلاقة مع وكالة التوظيف.
استقدام العمالة الفلبينية إلى السعودية ضمن إطار توظيف منظم
يتم التوظيف من الفلبين ضمن إطار تنظيمي تشرف عليه وزارة العمال المهاجرين الفلبينية DMW والجهات الفلبينية المختصة. ومن منظور صاحب العمل، يجب الحفاظ على وضوح واتساق هوية الجهة الموظفة، وسلطة التوظيف، والوظائف والأعداد، وشروط العقد، وموقع العمل، والمعلومات المرتبطة بالمعاملة.
قد تتطلب إجراءات المعاملة اتساقًا بين طلب القوى العاملة، والتفويض الممنوح لوكالة التوظيف الفلبينية، واتفاقيات التوظيف، والعقود، ووثائق الشركة. وتختلف بعض المستندات والخطوات بحسب هيكل صاحب العمل ونوع المعاملة، لذلك يجب تأكيد المتطلبات المطبقة قبل التقديم بدل الاعتماد على قوائم قديمة أو افتراضات عامة.
يمكن لأصحاب العمل مراجعة
دليل الامتثال للتوظيف بين السعودية والفلبين
وإطار
التوظيف الأخلاقي والامتثال.
مسؤوليات صاحب العمل في الجانب السعودي
تركز ABD على تنسيق الجانب الفلبيني من التوظيف والمعالجة، ولا تعمل كجهة حكومية سعودية أو كوكالة إصدار تأشيرات سعودية. تقع على صاحب العمل مسؤولية التأكد من صحة الجهة الموظفة ومسار تصريح العمل والتأشيرة والمهنة وموقع العمل وشروط التوظيف وفق المتطلبات السعودية المطبقة على المعاملة.
- تأكيد الجهة القانونية التي ستوظف الكوادر داخل المملكة.
- توفير معلومات التأشيرة وتصريح العمل المتاحة للمعاملة عند الحاجة.
- الحفاظ على اتساق المسمى الوظيفي والمهنة الفعلية مع المستندات المعتمدة.
- تحديد موقع العمل وشروط التوظيف والمسؤوليات التشغيلية بوضوح.
- إبلاغ ABD بأي تغيير جوهري في الجهة أو الوظيفة أو الموقع أو نطاق القوى العاملة.
لا يمكن ضمان إصدار تأشيرة أو تصريح عمل أو موافقة حكومية. وتظل أي متطلبات سعودية محددة خاضعة للإجراءات والجهات المختصة بالمعاملة الفعلية.
تخطيط متطلبات القوى العاملة الكبيرة أو المرحلية
قد تحتاج المشاريع الكبيرة والمواقع متعددة الأقسام إلى تقسيم التوظيف إلى مراحل. يمكن تنظيم الطلب حسب الوظائف ذات الأولوية، والأعداد، وتواريخ المقابلات، ومتطلبات الاختبارات، وقرارات الاختيار، وقدرة المعالجة، والمجموعات المخطط تجهيزها للمغادرة.
يسمح التخطيط المرحلي لصاحب العمل بالتركيز أولًا على الوظائف الحرجة ثم الانتقال إلى الدفعات اللاحقة وفق الاحتياج التشغيلي. كما يساعد على التعامل مع التغيرات في الأعداد أو الجداول دون افتراض مدة ثابتة لا تعكس واقع كل معاملة.
يمكن استخدام
أداة إعداد طلب القوى العاملة
لتنظيم المسميات والأعداد وموقع العمل وشروط التوظيف وأولويات الاختيار قبل إرسال الطلب إلى ABD.
التوقيت والتكلفة يعتمدان على نطاق الاستقدام الفعلي
التخطيط للمدة الزمنية
لا توجد مدة واحدة تنطبق على جميع متطلبات التوظيف. قد تتأثر الخطة بجاهزية صاحب العمل، وحالة الاعتماد، وحجم القوى العاملة، وتوفر الكوادر، والمقابلات، والاختبارات، والمستندات، والمعالجة، والجاهزية الطبية، والتنسيق النهائي للمغادرة.
التخطيط لتكلفة الاستقدام
يجب تقييم التكلفة وفق نطاق القوى العاملة الفعلي بدل الاعتماد على مبلغ عام واحد. يمكن أن تؤثر فئات الوظائف، والأعداد، والاختبارات، والمستندات، ومسؤوليات صاحب العمل، ومتطلبات المعالجة، وترتيبات السفر والتجهيز على التخطيط.
نظم بيانات القوى العاملة قبل التواصل مع فريق ABD
استخدم الأدوات المناسبة لتنظيم البيانات الأساسية قبل بدء التنسيق. يجب أن تكون أداة جاهزية المستندات الخاصة بالسعودية هي نقطة البداية عندما تكون الشركة في مرحلة التحضير.
التعامل مع وكالة توظيف فلبينية مرخصة من DMW
تعمل ABD Overseas Manpower Corporation كوكالة توظيف فلبينية مرخصة من DMW. ويجب الحفاظ على دقة تعليمات التوظيف وهوية الجهة الموظفة والعلاقة المفوضة مع الوكالة ومتطلبات القوى العاملة طوال مراحل التنسيق.
License No. DMW-360-LB-05242024-R
للمعلومات التنظيمية الرسمية في الفلبين، يمكن لأصحاب العمل مراجعة
وزارة العمال المهاجرين الفلبينية (DMW)
.
الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل في السعودية
أرسل اسم الشركة، والممثل المفوض، والمدينة أو موقع العمل، والمشروع أو المنشأة، والمسميات الوظيفية، والأعداد، والوصف الوظيفي، والخبرة والمؤهلات المطلوبة، وشروط التوظيف، وطريقة المقابلات، ومعلومات التأشيرة المتاحة، وأولويات التوظيف، والتاريخ التشغيلي المستهدف. سيستخدم فريق ABD هذه المعلومات لمراجعة نطاق الطلب وتحديد خطوات التنسيق المناسبة من الفلبين.
تحتاج إلى مناقشة المتطلبات قبل إرسال الطلب؟
تواصل مع فريق التوظيف في ABD.
