دليل أصحاب العمل في السعودية لاستقدام الكوادر من الفلبين
موارد سعودية لأصحاب العمل من ABD Overseas Manpower، جهة توظيف مقرها الفلبين ومرخصة من DMW وتدعم الشركات والمقاولين والمنشآت في تنظيم الاستقطاب والفرز والمعالجة من الجانب الفلبيني منذ 1990.
دليل أصحاب العمل في السعودية ينظم الوصول إلى مسارات استقدام الكوادر من الفلبين حسب مرحلة صاحب العمل: التخطيط، فهم العملية، تجهيز المتطلبات والمستندات، اختيار القطاع، أو إرسال طلب القوى العاملة.
License No. DMW-360-LB-05242024-R
- مسارات الاستقدام الأساسية
- المتطلبات وجاهزية المستندات
- القطاعات والتخصصات
- الامتثال والتنسيق
- بدء طلب القوى العاملة
اختر مسار الاستقدام بحسب مرحلة منشأتك
لا يحتاج كل صاحب عمل إلى المعلومة نفسها. المنشأة التي ما زالت تحدد احتياجها تختلف عن شركة حددت الأدوار والأعداد وأصبحت جاهزة لمراجعة المتطلبات أو ترتيب المقابلات. لذلك يُفضّل البدء من المسار الأقرب إلى القرار المطلوب بدل الاعتماد على مورد عام واحد.
الاستقدام والقوى العاملة
للحصول على النظرة الأساسية حول توظيف كوادر مهنية من الفلبين للسوق السعودي، انتقل إلى استقدام عمالة مهنية من الفلبين إلى السعودية. هذا هو المسار الرئيسي لنطاق الاستقدام التجاري العام.
طريقة التنفيذ
عندما يكون المطلوب فهم تسلسل الخطوات من بداية طلب صاحب العمل حتى مراحل الفرز والمعالجة، راجع طريقة استقدام عمالة مهنية من الفلبين.
المتطلبات وجاهزية المستندات
قبل بدء الاستقطاب بصورة عملية، يحتاج صاحب العمل إلى تحديد الأدوار والأعداد وموقع العمل والمتطلبات الفنية والتعاقدية وغيرها من المعلومات اللازمة لبناء طلب واضح. تختلف التفاصيل باختلاف هيكل المنشأة ونوع المشروع وحالة المستندات.
ما المتطلبات المطلوبة؟
للاطلاع على عناصر التخطيط والمعلومات والمستندات التي يحتاج صاحب العمل إلى تنظيمها، استخدم متطلبات استقدام القوى العاملة من الفلبين.
هل المستندات جاهزة؟
إذا كانت المنشأة قد بدأت بتجميع المستندات، يمكن استخدام فحص جاهزية مستندات استقدام العمالة لمراجعة الاستعداد الأولي.
مسارات الاستقدام حسب القطاع والتخصص
طبيعة القوى العاملة المطلوبة تؤثر على طريقة تحديد الخبرة والمهارات والمقابلات والتقييم. لذلك تمتلك القطاعات الرئيسية مسارات مستقلة عندما تكون متطلبات صاحب العمل مختلفة بما يكفي عن الاستقدام العام.
- الإنشاءات والمشاريع: للعمالة الفنية والمهنية المرتبطة بالمقاولات والمواقع والمشاريع.
- النفط والغاز: للمشغلين والمقاولين ومشاريع الطاقة والبتروكيماويات والمصافي.
- الرعاية الصحية: للمنشآت التي تحتاج إلى كوادر صحية وفق متطلبات الدور والجهات ذات العلاقة.
- الضيافة: للفنادق والمنتجعات وعمليات الضيافة متعددة الأقسام.
- المطاعم والأغذية والمشروبات: للمطاعم والمقاهي والمطابخ والتموين ومجموعات الفروع.
- الفنيون: للمنشآت التي تحتاج إلى كوادر فنية وتقنية محددة حسب المهارة والخبرة والتخصص.
تحديد طلب القوى العاملة قبل بدء البحث
يساعد الطلب المنظم فريق التوظيف على فهم الأولويات من البداية. من المفيد أن يحدد صاحب العمل المسمى الوظيفي، العدد، موقع المشروع أو الفرع، الخبرة المطلوبة، المهارات أو الشهادات عند الحاجة، طريقة المقابلة، والتوقيت المستهدف.
في المشاريع متعددة المواقع أو الفروع يمكن تقسيم الاحتياج حسب المرحلة أو الموقع أو الدور. هذا يقلل الالتباس عند بناء القوائم المختصرة وترتيب المقابلات، ويساعد على توجيه الاستقطاب إلى المواصفات التي اعتمدها صاحب العمل.
الامتثال والتنسيق من الجانب الفلبيني
ABD جهة توظيف مرخصة مقرها الفلبين وتدعم أصحاب العمل في السعودية في الاستقطاب والفرز والمعالجة والتنسيق من الجانب الفلبيني. تعتمد الإجراءات النهائية على طبيعة التوظيف، المستندات، حالة صاحب العمل، ومتطلبات الجهات المختصة.
لا تضمن ABD إصدار التأشيرات أو الموافقات الحكومية أو مدة ثابتة للمعالجة أو الوصول. يتم تنظيم كل مرحلة وفق الحالة الفعلية ومتطلبات الجهات ذات العلاقة.
موارد ABD ذات الصلة
يمكن العودة إلى المحتوى العربي لأصحاب العمل للوصول إلى بوابة ABD العربية، أو زيارة ABD Overseas Manpower للتعرف على نطاق خدمات الشركة العالمي.
ابدأ بطلب القوى العاملة
عندما تكون الأدوار والأعداد وموقع العمل والمتطلبات الأساسية واضحة، يمكن إرسال الطلب مباشرة إلى ABD لمراجعة نطاق الاحتياج وتنظيم الخطوة التالية.
أرسلوا الأدوار والأعداد ومتطلبات الخبرة وموقع المشروع أو الفروع إلى فريق ABD لبدء مراجعة احتياج القوى العاملة.
