استقدام عمالة فلبينية للإنشاءات في السعودية
ABD Overseas Manpower Corporation وكالة توظيف مقرها الفلبين ومرخصة من DMW، وتدعم شركات المقاولات والإنشاءات والمشاريع في السعودية في استقطاب القوى العاملة الفلبينية وفرزها وتنسيق المقابلات والاختبارات المهنية وإجراءات المعالجة والاستعداد للنشر منذ 1990.
استقدام عمالة فلبينية للإنشاءات في السعودية يبدأ بمتطلب معتمد من صاحب العمل يحدد المشروع وموقع العمل والمهن والأعداد والمهام والخبرة والمعايير الفنية وآلية التقييم وشروط التوظيف وأولويات الاستقدام. ينسق فريق ABD عملية الاستقطاب من الفلبين عبر مسار توظيف مرخص، دون ضمان توفر المرشحين أو الموافقات أو التأشيرات أو الفحوص الطبية أو اكتمال الإجراءات أو مواعيد نشر ثابتة.
نسّق احتياجات القوى العاملة لمشروعك الإنشائي عبر ABD
تتولى ABD Overseas Manpower Corporation تنسيق الاستشارة الأولية وتخطيط القوى العاملة والاستقطاب والفرز والقوائم المختصرة والمقابلات والاختبارات العملية واختيارات صاحب العمل وتجهيز متطلبات الاعتماد والمعالجة والاستعداد للنشر.
يحدد نطاق المشروع والمعايير الفنية وشروط التوظيف أساس عملية الاستقطاب. أما توفر المرشحين وقرارات الجهات الحكومية واللياقة الطبية والتأشيرات والسفر والنشر فهي مراحل وعوامل منفصلة تعتمد على المتطلبات والإجراءات المطبقة.
راجع استقدام عمالة مهنية من الفلبين إلى السعودية ، وتعرّف على قطاع البناء والهندسة ، أو انتقل إلى مركز أصحاب العمل قبل إرسال طلب القوى العاملة .
استقدام عمالة فلبينية للإنشاءات: ما الذي يحتاج صاحب العمل إلى تحديده؟
ابدأ بمتطلب واحد معتمد. حدد الجهة أو الشركة صاحبة العمل، والمشروع، وموقع العمل، والأعداد المطلوبة لكل مهنة، والمهام، والخبرة، والمؤهلات، والأجر والمزايا، وصلاحية إجراء المقابلات والاختيار، وطريقة التقييم الفني عند الحاجة.
الاستقطاب مرحلة مستقلة عن اعتماد صاحب العمل والتأشيرات والفحوص الطبية والسفر والمعالجة والنشر. وقد يختلف تسلسل الخطوات بحسب هيكل صاحب العمل وطبيعة المشروع وجاهزية المستندات والإجراءات المطبقة.
ما الذي ينسقه فريق ABD؟
- مراجعة متطلبات صاحب العمل
- تخطيط الاستقطاب والفرز
- التحقق الأولي من المؤهلات والخبرة
- تنسيق القوائم المختصرة لصاحب العمل
- تنظيم المقابلات
- تنسيق الاختبارات العملية عند الحاجة
- تجهيز سجلات الاختيار
- تنسيق الجاهزية للمراحل الإجرائية التالية
ما الذي يؤكده صاحب العمل؟
- هوية الشركة أو الجهة صاحبة العمل
- نطاق المشروع وموقع العمل
- المهن والأعداد المطلوبة
- المعايير الفنية ومتطلبات الخبرة
- الأجر والمزايا وشروط التوظيف
- الجهة المخولة بالمقابلة والاختيار
- قرارات الاختيار النهائي
- أولويات المشروع والنشر
خطط القوى العاملة وفق نطاق المشروع ومراحله
ابنِ خطة القوى العاملة وفق نوع المشروع ومرحلته وأولوية المهن وتسلسل النشر وموقع العمل داخل السعودية والأعداد المطلوبة لكل مهنة والهيكل الإشرافي ونظام الورديات وظروف موقع العمل.
حدد الأدوات والمعدات والأنظمة والخبرة الفنية وأي شهادات أو اختبارات ترتبط بالمهنة بصورة مشروعة، إضافة إلى متطلبات التواصل وأولويات الاستقطاب، حتى يعكس الفرز طبيعة العمل الفعلية بدلاً من الاعتماد على افتراضات عامة.
حدد مجموعات المهن من خلال البناء والهندسة ، ونظم احتياجات المشروع عبر تخطيط القوى العاملة للإنشاءات ، ويمكن تنظيم المتطلبات الأكبر من خلال تخطيط الاستقطاب للمشاريع الكبيرة .
فئات العمالة الفلبينية للإنشاءات التي يمكن تنسيق استقطابها
تعتمد الفئات التي يمكن تنظيم الاستقطاب لها على متطلبات صاحب العمل المعتمدة والمواصفات الفنية وتوفر المرشحين والمؤهلات ومعايير التقييم وجاهزية الاعتماد والأهلية للمراحل الإجرائية. يجب تحديد متطلبات كل مهنة بصورة مستقلة.
![استقدام عمالة فلبينية للإنشاءات للمهن المدنية والميكانيكية والكهربائية والفنية في السعودية](https://abdoverseasmanpower.com/wp-content/uploads/2026/08/arabic-saudi-construction-workforce-employers-1.webp")
الأعمال المدنية والإنشائية والعامة
- مهندسو المشاريع والمواقع والأعمال المدنية
- مشرفو الإنشاءات والمراقبون العامون
- مراقبو الأعمال المدنية
- النجارون والبناؤون
- عمال حديد التسليح والسقالات
- عمال الخرسانة
- عمال اللياسة وتركيب البلاط
- الدهانون وعمال التشطيبات
- كوادر دعم أعمال المساحة
- كوادر الدعم العام للمشاريع الإنشائية
MEP والتصنيع والمهن الفنية
- المهندسون الكهربائيون والميكانيكيون
- مشرفو أعمال MEP
- الكهربائيون والسباكون
- فنيو الأنابيب والتكييف والتبريد
- اللحامون وفنيو التصنيع المعدني
- فنيو تركيب مجاري الهواء
- فنيو الأجهزة والتحكم
- مشغلو المعدات
- كوادر الجودة QA/QC والسلامة حسب المتطلبات
- كوادر الرسم الفني وضبط المستندات
حدد الخبرة والمؤهلات المطلوبة لكل مهنة إنشائية
زود فريق ABD بمعايير قابلة للقياس، وافصل المتطلبات الإلزامية عن المعايير المفضلة. كلما كانت متطلبات المهنة أوضح، كان من الأسهل تنظيم الاستقطاب والفرز والتقييم بما يتناسب مع المشروع.
معايير الوظيفة والخبرة
- المسمى الوظيفي الدقيق
- الحد الأدنى للخبرة ذات الصلة
- نوع المشاريع المطلوبة خبرة سابقة فيها
- المواد والأنظمة والأدوات والمعدات المستخدمة
- الرسومات أو المواصفات التي يجب التعامل معها
- الخبرة الإشرافية عند الحاجة
- الخبرة في بيئات العمل أو المواقع الصناعية المطلوبة
- متطلبات اللغة عندما تكون مرتبطة بالتشغيل
معايير المؤهلات والتقييم
- المؤهل التعليمي عندما يكون ذا صلة
- الشهادات المهنية المطلوبة للمهنة
- التراخيص المهنية عند انطباقها
- متطلبات السلامة أو تشغيل المعدات حسب الوظيفة
- عملية أو وضعية اللحام المطلوبة عند الحاجة
- طريقة الاختبار العملي ومعيار النجاح
- السجلات أو المستندات التي يطلبها صاحب العمل
- الجهة المخولة بالاختيار النهائي
لا يفترض فريق ABD المعايير الفنية نيابة عن صاحب العمل. يجب أن تبقى المعايير المؤكدة متسقة في الوصف الوظيفي والمقابلات والاختبارات المهنية وسجلات الاختيار ومستندات التوظيف.
خطوات تنسيق استقطاب القوى العاملة للإنشاءات عبر ABD
- إجراء المشاورة الأولية حول صاحب العمل والمشروع.
- تأكيد هيكل صاحب العمل أو الجهة الرئيسية في السعودية.
- مراجعة نطاق المشروع ومعلومات موقع العمل.
- تحديد فئات القوى العاملة والأعداد المطلوبة.
- تأكيد الأوصاف الوظيفية والمعايير الفنية.
- مراجعة الأجور والمزايا وشروط العقد.
- مراجعة جاهزية الاعتماد والمعلومات والمستندات المتوفرة.
- وضع خطة الاستقطاب والفرز.
- إجراء الفرز الأولي للمؤهلات والخبرة.
- إعداد القوائم المختصرة لصاحب العمل.
- تنسيق المقابلات والاختبارات العملية عند الحاجة.
- تسجيل اختيارات صاحب العمل النهائية.
- تأكيد عروض التوظيف والسجلات الداعمة.
- تنسيق الجاهزية الطبية ومستندات العمالة المختارة.
- استكمال إجراءات المعالجة المنظمة حسب الحالة.
- تنسيق الاستعداد للنشر وفق الجاهزية المعتمدة.
قد يختلف التسلسل بحسب هيكل صاحب العمل وحجم الطلب وجاهزية الاعتماد والمستندات وعدد المهن والاختبارات وتوفر المرشحين والتأشيرات والجاهزية الطبية وسرعة اتخاذ القرارات وأي تغييرات في المتطلبات.
للمسار السعودي الأشمل، راجع طريقة استقدام عمالة مهنية من الفلبين . ويمكن تنسيق الاستقطاب من خلال خدمات الاستقطاب والتوظيف ، والمعالجة من خلال خدمات المعالجة والتنسيب ، والاستعداد للاعتماد من خلال إرشادات ومساعدة الاعتماد .
تنسيق المقابلات والاختبارات المهنية للعمالة الإنشائية
يمكن لصاحب العمل استخدام مقابلات الفيديو أو المقابلات الحضورية أو لجان التقييم والأسئلة الفنية ومراجعة المستندات والعروض العملية واختبارات المهن أو اللحام وتقييمات المعدات أو تقييمات المشرفين بحسب طبيعة الوظيفة.
يمكن تنسيق الاختبارات المهنية أو الفنية عندما تتطلب المهنة تقييماً عملياً قبل الاختيار النهائي. ويحدد صاحب العمل طريقة الاختبار والمعايير الفنية ومستوى النجاح المطلوب.
ما الذي يجهزه صاحب العمل؟
- تحديد لجنة المقابلة والجهة المخولة بالاختيار
- تأكيد معايير التقييم وآلية التسجيل
- تحديد طريقة الاختبار ومكانه والأدوات والمواد المطلوبة
- تحديد معيار النجاح
- تأكيد عدد العمالة المطلوب تقييمها
- تحديد الاحتياج للاختيارات الأساسية والاحتياطية
- وضع إطار واضح لاتخاذ قرارات الاختيار
ما الذي ينسقه فريق ABD؟
- تنظيم مواعيد المقابلات وإبلاغ التعليمات
- تنظيم سجلات المرشحين والقوائم المختصرة
- تنسيق الحضور
- دعم ترتيبات الاختبار العملي عند الاتفاق عليها
- تسجيل نتائج الاختيار
- تحديد الاختيارات الاحتياطية
- تجهيز المختارين للمرحلة التالية
المعلومات التي ينبغي لشركات المقاولات السعودية تجهيزها
اجمع معلومات الشركة والمشروع والقوى العاملة وشروط التوظيف قبل بدء الاستقطاب، وحدد جهة اتصال واحدة مخولة بالموافقة على أي تغييرات في المتطلبات.
معلومات الشركة والمشروع
- اسم الشركة أو الجهة صاحبة العمل
- هيكل صاحب العمل والممثلون المخولون
- اسم المشروع أو مرجعه الداخلي
- نوع المشروع ومرحلته وموقع العمل
- صلاحية أو تفويض التنسيق مع وكالة التوظيف
- سجلات الاعتماد المتوفرة
- معلومات التأشيرات أو تصاريح العمل عند انطباقها
معلومات القوى العاملة والتوظيف
- المسميات الوظيفية والأعداد لكل مهنة
- الأوصاف الوظيفية ومتطلبات الخبرة
- المؤهلات والشهادات ومعايير الاختبار عند الحاجة
- الراتب الأساسي والبدلات والمزايا
- ترتيبات السكن والنقل والوجبات
- مدة العقد وساعات العمل وفترات الراحة
- أولويات المشروع والاستقطاب
هذه المعلومات مخصصة لتخطيط الاستقطاب وليست قائمة حكومية موحدة لكل معاملة. قبل البدء، يمكنك استخدام فحص جاهزية مستندات استقدام العمالة لمراجعة المعلومات والمستندات المتوفرة بصورة منظمة.
العوامل التي تؤثر على مدة الاستقطاب والنشر للمشاريع الإنشائية
لا توجد مدة موحدة تنطبق على جميع متطلبات الإنشاءات. يعتمد الجدول الزمني على حجم الطلب والمهن وجاهزية المستندات والمقابلات والاختبارات وتوفر المرشحين والاعتماد والفحوص الطبية والتأشيرات والإجراءات الحكومية وترتيبات السفر.
عوامل يتحكم فيها صاحب العمل
- اعتماد المتطلبات والأوصاف الوظيفية بصورة واضحة
- تأكيد شروط التوظيف النهائية
- جاهزية مستندات الاعتماد
- توفر لجنة المقابلات
- سرعة اتخاذ قرارات الاختيار
- الاستعداد للاختبارات المهنية
- جاهزية التأشيرات والاستجابة في الوقت المناسب
- تجنب التغييرات المتأخرة في المتطلبات
عوامل الاستقطاب والمعالجة
- عدد المهن والأعداد المطلوبة
- دقة المهارات المطلوبة وتوفر المرشحين
- حجم الفرز ومتطلبات الاختبارات
- الجاهزية الطبية
- اكتمال مستندات العمالة المختارة
- الإجراءات الحكومية المطبقة
- تنسيق السفر
يمكن مراجعة المتغيرات الرئيسية أيضاً من خلال عوامل الجدول الزمني للاستقطاب في السعودية .
أسباب شائعة قد تؤدي إلى تأخير استقطاب العمالة الإنشائية
- عدم وضوح هيكل صاحب العمل أو الجهة الرئيسية
- نقص الاستعداد للاعتماد
- أوصاف وظيفية عامة أو غير مكتملة
- اختلاف المسميات الوظيفية بين السجلات
- تغيير الأعداد المطلوبة أثناء الاستقطاب
- عدم وضوح المعايير الفنية أو المؤهلات
- ترتيب الاختبارات المهنية في مرحلة متأخرة
- اختلاف الأجور أو المزايا بين المستندات
- عدم تطابق معلومات موقع العمل
- بطء تحديد المقابلات أو إصدار قرارات الاختيار
- تعليمات متعارضة من أكثر من جهة قرار
- سجلات صاحب العمل المنتهية أو غير المكتملة
- تأخر التأشيرات أو تصاريح العمل
- مشكلات الجاهزية الطبية للعمالة المختارة
- التغييرات المتأخرة في أولويات المشروع
- افتراض أن الاستقطاب يعني ضمان النشر
نظم متطلبات العمالة الإنشائية قبل بدء الاستقطاب
اجمع متطلبات المشروع في خطة واحدة حتى تعمل جميع الجهات الداخلية وفق المعلومات نفسها، خصوصاً عند وجود عدة مهن أو مراحل مختلفة للمشروع.
نظم نوع المشروع وموقع العمل والمهن المطلوبة والأعداد والمعايير الفنية وشروط التوظيف وطريقة المقابلات ومتطلبات الاختبارات وأولويات الاستقطاب.
استقطاب العمالة الإنشائية والامتثال في الفلبين
POEA / DMW Licensed
License No. DMW-360-LB-05242024-R
استخدم قنوات توظيف نظامية وموثقة، وتأكد من هوية الجهة صاحبة العمل وصلاحية ممثليها، واربط متطلبات القوى العاملة بالمشروع الفعلي، وحافظ على اتساق المهام وشروط التوظيف والمزايا ومعلومات موقع العمل في المستندات ذات الصلة.
تظل جاهزية الاعتماد والاستقطاب ومعالجة مستندات العمالة والتأشيرات والفحوص الطبية والسفر ومتطلبات بلد المقصد مراحل منفصلة. وقد تتغير الإجراءات، لذلك يجب الحصول على إرشادات مرتبطة بالمعاملة الفعلية ومراجعة وزارة العمال المهاجرين الفلبينية (DMW) .
يمكن أيضاً مراجعة التوظيف الأخلاقي والامتثال لدعم ممارسات توظيف موثقة ومسؤولة.
أسئلة شائعة حول استقدام العمالة الفلبينية للإنشاءات في السعودية
زود فريق ABD باسم الجهة صاحبة العمل والممثل المخول ونوع المشروع وموقع العمل في السعودية والمهن والأعداد والأوصاف الوظيفية والخبرة والمعايير الفنية وطريقة المقابلات والاختبارات والراتب والمزايا والسكن والنقل والمستندات المتوفرة وأولويات الاستقطاب.
